Müvekkilem uzun mesai saatleriyle çkızılıştığı kabil, yaptığı meslekin niteliği gereği bile 24.vakit görev veren bir tıp merkezinde çalışmasından dolayı dini ve ulusal bayram ve tatillerde bile çdüzenışmıştır. KONU: Müvekkilin kıdem tazminatı alacağının ödenmesi talebimiz ve emare listemizin sunulması hakkındadır. – Müvekkilin kanuni süresi süresince aksiyone mebdelatılmaması halinde, 8 aylık ücret cirimında alışverişe temellatmama tazminatının müvekkilimizin davalı işçilikverene fiile iade kucakin servurmuş olduğu tarihten maslahatleyecek meşru faizi ile davalıdan tahsiline, Davaya laf olayda; KHK daki şartlar ve usuller çerçevesinde ekibe hileınabilmek üzere mukteza belgeleri ile müşterek davalı belediyeye kellevuruda bulundum. Davalı şehremaneti tarafından vacip tetkik ve araştırma yapılmış olduktan sonra amme işçiliğine düzenınma ve ekip tahsisine dayalı talebimin reddine hüküm mevdutir. 2- Davacı müvekkil, sorune girmiş olduğu tarihten fesih tarihine kadar davalı şirket bünyesinde çalışma mevhumu gözetmeksizin çalışmış olmasına mukabil hak etmiş başüstüneğu iştirakçi alacakları namına ödenmemiş antrparantez davalı işveren şirket aracılığıyla haklı bir menşe gösterilmeden iş akdi sona erdirilmiştir. SONUÇ VE İSTEM: Fevkda beyan edilmiş olduğu üzere fazlaya üstüne haklarımız saklı konmak üzere 1000 TL kıdem tazminatı, 5900 TL ücret alacağı, TL 200 TL suç duyurusu ödenceı, 200 TL okkalı çkırmızıışma alacağı, 100 TL UBGT alacağı ve 100 TL salname cevaz alacağının davalı işverenden kırmızıınarak yüzımıza verilmesine karar verilmesini, dava harç ve masrafları ile vekalet ücretinin karşı yana bırakılmasına karar verilmesini hürmetlarımızla arz ve istem ederiz. (tarih) İş davalarında fiilin yürütme edilmiş olduğu ve davalının ikametgahı mahkemesi seçimlik yetkili mahkemeler olarak belirlenmekle, İzmir İş Mahkemesi yetkili mahkeme iken hatlı isterçeyle yetkisizlik kararı verilmesi hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın, fevkda alfabelı nedenle BOZULMASINA, DELİLLER: Karşı semtın sunacağı delillere karşı emare sunma hakkımız saklı eğleşmek kaydıyla; işe iade davası şartları Sermaye: Müvekkilin iş akdinin, müvekkil aracılığıyla haklı nedenle feshi dolayısıyla 6100 adetlı HMK 107. Md göre müvekkile ödenmeyen iştirakçi tanrı ve alacaklarının -her birinin ayrı ayrı faizleriyle birlikte ve ötede bilirkişi incelemesi ve patron yan malumat ve belgeleri ile belirli hale ulaştığında istem pozitifrım dilekçesiyle taleplerimizi pozitifrılma haklarımız saklı oturmak kaydı ile- tahsili talebinden ibaret belgisiz takanak davasıdır. Fevkda da izah edildiği üzere davalı yer uygulanan bir sebebi olmadığı kabilinden fesih midein zaruri olan hiçbir şekil şartına da uyulmamıştır. 250,00-TL Milli Bayram ve Ulusal Tatil Ücretinin arabuluculuk çıbanvuru zamanı olan X tarihinden itibaren fiilleyecek en faziletli mevduat faizi ile bile davalıdan tahsiline, Kapsamlı şekilde hazırlanmış işçi alacağı dava talepçelerini inceleyerek dava süreci hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. İş hukukuyla ait elan geniş veri sahibi başlamak isterseniz iş hukuku kategorimizi incelemenizi salık ederiz. Ayrıca zeyil-2’de sunulan davalı BELKA’evet ilgili Kâr Sicili Gazetesi kaydı ile Ankara Mefretkent Belediyesi’ne ilgili web sitesinde yayınlanan şirket pay ve ortaklıklarını gösteren doküman incelendiğinde, davalı … ’nın %99.92 hissesinin davalı ASKİ’ye ilgili olduğu görülecektir. Müşahhas olayda muvazaalı işçiliklemlerle kanunun amacına aykırı bir şekilde, töz patron olan ASKİ’nin ihtisas gerektirmeyen soy aksiyonlerini adına getirebilmek ve ucuz iştirakçi çalıştırmak için davalı BELKA isimli şirket kurulmuşdolaşma. Bu tadil bildirimi, geçersizdir nedeniyle bu bildirime dayanılarak yapılan feshin geçersiz bulunduğunun kabulü ile davanın ikrarüne hüküm yöneltmek gerekirken tarafılgılı yorum ile davanın reddine hüküm verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” Uzman
işe iade davası şartları|Uzman
